Zakłady Grupy Sirmax w Kutnie (woj. łódzkie), podobnie jak inne oddziały firmy na świecie, zostały wyróżnione prestiżowym certyfikatem Great Place to Work® 2026. To już czwarty rok z rzędu, gdy międzynarodowy producent granulatów termoplastycznych otrzymuje to wyróżnienie, przyznawane na podstawie anonimowych opinii pracowników.
Sirmax, z siedzibą główną we włoskiej Cittadelli, jest jednym z czołowych europejskich producentów niezależnych kompaundów polipropylenowych, elastomerów termoplastycznych, tworzyw konstrukcyjnych, a także materiałów cyrkularnych i kompostowalnych. Obsługuje liczne branże: motoryzacyjną, AGD, elektrotechniczną, meblarską, budowlaną i opakowaniową.
Certyfikat Great Place to Work® przyznaje międzynarodowy instytut specjalizujący się w ocenie środowiska pracy. Proces opiera się na pięciu filarach: wiarygodności, szacunku, sprawiedliwości, poczuciu przynależności i duchu zespołowym. Pracownicy Sirmax najwyżej ocenili atmosferę otwartości i wzajemnego zaufania. Aż 84% wskazało, że nowi pracownicy czują się mile widziani, 83% doceniło elastyczność w planowaniu urlopów, a 81% – brak nadmiernej kontroli ze strony przełożonych.
Od 2023 roku firma prowadzi ustrukturyzowany program poprawy warunków pracy. Jego efektem – obok czterech certyfikatów Great Place to Work® – jest także tytuł Best Workplace for Blue Collar®, przyznawany firmom dbającym o jakość środowiska pracy w działach produkcyjnych.
– Jesteśmy międzynarodową, dynamiczną firmą, która tworzy zespoły łączące kompetencje techniczne z kreatywnością i samodzielnością – mówi Massimo Pavin, prezes i dyrektor generalny Sirmax. – Nasi pracownicy, także w Polsce, wiedzą, że mogą liczyć na środowisko oparte na dialogu i wspólnym rozwoju.
Jedną z kluczowych inicjatyw HR jest projekt „Empowerment New Gen”, który włącza młodych pracowników (pokolenie Z) w dialog z kadrą zarządzającą. Celem jest wspólne wypracowanie strategii odpowiadających oczekiwaniom nowego pokolenia.
– Słuchanie to dla nas świadomy wybór strategiczny – podkreśla Silvia Minafra, globalna dyrektor HR. – Wierzymy w wartość różnorodnych, międzypokoleniowych zespołów, które wzajemnie się uzupełniają i wspólnie budują kulturę firmy.
Sirmax rozwija kulturę organizacyjną opartą na wartościach etycznych: uczciwości, równości szans, niedyskryminacji. Oferuje ścieżki rozwoju zawodowego, szkolenia oraz świadczenia wspierające dobrostan pracowników – co przekłada się na trwałą przewagę konkurencyjną także w Polsce.
