praca zwolnienia

Inspekcja pracy ogranicza kontrole w firmach

Podziel się:
Facebooktwitterlinkedinmail

Możliwie szybka kontrola i tylko w jednej firmie dziennie, unikanie przedsiębiorstw i szpitali, w których istnieje ryzyko zakażenia oraz bazowanie na dokumentach dostarczanych online, to niektóre zalecenia Głównego Inspektora Pracy na czas pandemii.

Serwis Prawo.pl dotarł do wydanych w czerwcu 2020 r. wytycznych Głównego Inspektora Pracy i Głównego Inspektora Sanitarnego dotyczących organizacji i funkcjonowania jednostek Państwowej Inspekcji Pracy w okresie stanu epidemii SARS-CoV-2.

Celem tych zaleceń jest ochrona zdrowia inspektorów pracy i zapobieganie rozprzestrzenianiu się SARS-CoV-2 podczas kontroli.

Z zaleceń Głównego Inspektora Pracy, przytaczanych przez Prawo.pl, wynika, że z uwagi w okresie epidemii COVID-19 w pierwszej kolejności powinny być podejmowane kontrole wynikające z informacji o istnieniu bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia lub życia pracujących, związane z badaniem śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych wypadków przy pracy oraz wynikające z rozpoznania skarg.

Zgodnie z wytycznymi, zaleca się odłożenie kontroli w zakładach o wysokim ryzyku, czyli takich, w których aktualnie występuje ognisko wirusa, w okresie ostatnich 14 dni stwierdzono zachorowania lub podejrzenie zachorowania czy też aktualnie jakakolwiek osoba z załogi znajduje się w trakcie 14-dniowej kwarantanny.

Zalecane jest również odłożenie kontroli, które ze względu na charakter działalności niosą ze sobą większe ryzyko zachorowania.

Według ekspertów cytowanych przez Prawo.pl. zalecenia GIP powinny być powszechnie dostępne. – Za udostępnieniem tych wytycznych pracodawcom przemawia kilka argumentów – przede wszystkim wskazane wytyczne dla organów kontroli powinny stanowić swoistego rodzaju wzór dla odpowiednich regulacji wprowadzanych przez pracodawców – mówi portalowi Paweł Korus, radca prawny, partner w kancelarii Sobczyk & Współpracownicy, były wieloletni sędzia sądu pracy.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się na nasz newsletter:

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *